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      1. 人才培養宏偉目標

         

        大學生藍劍隊
            每年招收150名以上應屆畢業生加盟,通過1-3年的輪崗培養,挑選最優秀的、發展潛力大、韌性強的大學生進入“大學生藍劍隊”,再利用3-5年時間打造一支綜合素質高、技能全面、可承擔核心崗位的企業發展后備軍隊。
            “大學生藍劍隊”的培養采用末位淘汰、適者生存的方式,在內部建立良好的競爭機制。
        100人精英俱樂部
            根據工作經驗、工作技能、工作業績、發展潛力等多個考核指標,每年從員工內部、“大學生藍劍隊”內部挑選佼佼者進入“100人精英俱樂部”,再利用3-5年時間打造一支具有白云特色的職業化、專業化管理團隊、技術團隊及營銷團隊。
            “100人精英俱樂部”的培養采用末位淘汰、適者生存的方式,在內部建立良好的競爭機制,給予不同層次的薪酬福利待遇。
        職業成長通道

         

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